Bár kevés adat áll rendelkezésre, kimondható, hogy a teljesen átlagos munkahelyeken ugyanúgy hétköznapinak számít a – többségében női alkalmazottakat érintő – kéretlen szexuális közeledés vagy az otromba szexizmus. Az Eurobarometer idei felmérése szerint Magyarországon a megkérdezettek 48 százaléka szerint bizonyos körülmények között a nemi érintkezés a másik fél beleegyezése nélkül is elfogadható. Az Európai Unióban, ahol minden harmadik nő átélte már a szexuális erőszak valamilyen formáját, ugyanez az arány csak 25 százalék. A családon belüli erőszakot ugyanakkor uniószerte a válaszadók 96 százaléka elítélte.
Az első és alapvető feltétel az Isztambuli Egyezmény hazai ratifikálása és a hazai szabályozásba való átültetése. A közoktatásban felvilágosításra, a civil szervezetek kampányainak támogatásával társadalmi érzékenyítésre, továbbá a reklámszabályozások módosítására van szükség. A munka törvénykönyvét érintő módosítások is kívánatosak: szigorítani kell a munkáltatói kötelességeket, mégpedig úgy, hogy elő kell írni a munkáltató számára, hogy az adott munkahelyen független, jól képzett, a jogi aspektusokkal tisztában lévő mediátort foglalkoztasson, akihez zaklatásos cselekmények során fordulhat a panaszos, és akin keresztül módja adódik, hogy akár a rendőrséghez vagy az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz forduljon. Végül az Egyenlő Bánásmód Hatóság jogköreinek kiszélesítését kezdeményezzük: indítson felvilágosító kampányt és a kiszabható bírságot drasztikusan emelje meg. A prevenció érdekében pedig legalább félévente lehetőséget kell teremteni egy munkahelyi oktató tréning biztosítására - zárul a közlemény.