A közlemény szerint, a MÁV-csoportnál a vállalat vezető állású munkatársai nem vettek fel sem prémiumot, sem jutalmat az év végén. Ezzel szemben a nem vezetői munkakörben foglalkoztatottak 2015 decemberében egyszeri félhavi alapbérüket kapták meg karácsony előtt, ami 4,2 százalékos bérfejlesztésnek felel meg.
A vasúttársaság ezen felül ajánlotta meg a 2016. évre vonatkozóan a 0,5 százalékos differenciált bérfejlesztést és a jelenlegi 2 százalékon felül az alapbér további 0,5 százalékának megfelelő mértékű nyugdíjpénztáritagdíj-kiegészítést. Közölték továbbá, hogy a vezetőség támogatja a vasutas életpályamodell kialakítását, és a munkavállalók jövedelmi helyzetének javítását a fluktuáció csökkentése és a munkaerő-állomány megtartása érdekében.
- Az eredeti problémáról sajnos, nem szól a terjedelmes közlemény. Ugyanis sokan azt sérelmezték leginkább, hogy a MÁV-ot - több nagyvállalattal együtt - egy kormányrendelet hirtelen átsorolta a "pénzügyi szolgáltató" kategóriába, ezzel újabb milliókkal emelik néhány állami vezető fizetését. Ezen intérkedés hatására, most kétmillió forintról ötmillióra emelték a vezetők maximális alapbérét.