Szerinte kövérsége miatt rúgták ki négy éve. A férfi 15 évig dolgozott ugyanannál a családnál, a munkáltató a csökkenő gyerekszámra hivatkozott. A bébiszitter elismerte, hogy képtelen volt lehajolni és bekötni a gyerekek cipőjét, de a földön ülve tudott játszani a gyerekekkel, de a munkáját el tudta végezni.
A bíróság az ítéletben azt mondta ki, hogy ha az elhízás hátráltatja a „teljes és hatékony részvételt” a munkában, akkor fogyatéknak tekinthető. A döntés az egész unió területén érvényes. A bíróság azt is kihangsúlyozta, hogy az elhízás önmagában nem fogyaték, de ha valaki hosszabb távon hátrányokat szenved, megilletik őt a fogyatékkal élők jogai.
Ezzel szemben Jane Deville Almond a túlsúlyosak érdekvédelmi szövetségének elnöke úgy véli, az elhízás nem fogyaték. „Ha elkezdjük az elhízást fogyatéknak tekinteni, és a túlsúlyos munkavállalók nagyobb széket és asztalt, valamint jobb parkolóhelyet kapnak, csak rontunk a helyzetükön. Ez ugyanis azt mutatná, hogy az embereknek nincs kontrolljuk saját helyzetük felett.”