Az emberi viselkedés ökonómiai megközelítésén keresztül rengeteg régi nagy tévedésre derült fény. Becker első jelentős felfedezése az volt, hogy a munkahelyi diszkrimináció nem jövedelmező. A klasszikus baloldali elképzelés, miszerint azért létezik egyáltalán kirekesztés a világon, mert azzal a kirekesztő jól jár, Becker szerint tévedés.
A közgazdász kimutatta, hogy az erős belső versenyszellemet ápoló, növekvő vállalatok kevésbé kirekesztőek, mert felismerték, hogy a munkáltató is rosszul jár, ha nem alkalmazza a legjobb munkaerőt mondjuk a bőrszíne vagy a vallása miatt. Azaz meglepő módon a kevésbé kompetitív, békés munkahelyeken gyakrabban fordul elő faji, nemi, vagy szexuális diszkrimináció.
A teljes cikket itt olvashatja.