Tavaly január-november átlagában 3,8 százalékkal emelkedtek a bruttó bérek. Az év vége felé egy százalék alá süllyedő infláció mellett ebben az időszakban a nettó reálbérek nagyjából 3,3 százalékkal emelkedhettek az előző évihez képest. Ha a Hay Group felmérése szerinti mérsékelt béremelkedés valósul meg, a várhatóan továbbra is alacsony infláció mellett a reálbérek tovább emelkedhetnek.
Emellett azonban nő a bérbefagyasztó vállalkozások aránya, a Hay Group által felmért tervek szerint a cégek több mint egy ötöde (22 százalék) befagyasztja a béreit 2014-ben. Az előző évhez képest ez enyhe növekedést jelent, tavaly ilyenkor "csak" 20,8 százalékuk nem tervezett béremelést. Tovább árnyalja a képet a munkaerőpiac tervezett alakulása. A Hay Group felmérésében részt vevő vállalatok 22 százaléka tervez létszámnövekedést, átlagosan 9 százalékkal növelve munkavállalói számát. Ugyanakkor a vállalatok egytizede létszámcsökkentést tervez, a leépítés náluk átlagosan 11 százalék körül fog alakulni.
"A számokat figyelve arra a következtetésre juthatunk - magyarázza az adatokat Jakabos Tünde, a Hay Group regionális vezetője a Portfólióban -, hogy nemsokára a hazai fizetések befagyásának lehetünk szemtanúi". Ha az utóbbi hónapokban mért rendkívül alacsony infláció továbbra is megmarad, akkor olyan jelentéktelenek lesznek a béremelések, hogy az évi néhány tizedszázalékos reálbér-növekedés ellenére a fizetések vásárlóereje nem fog jelentősen megváltozni. "Ilyen környezetben csak egy hirtelen lendületes gazdasági növekedés hozhatna fordulatot."
A jelenlegi stagnáló állapot csak látszólag jó a vállalatoknak, ugyanis ilyen helyzetben nehéz a munkavállalókat motiválni. Az elkövetkező időszakban a cégek kénytelenek lesznek egyre inkább feltárni azokat a béren kívüli tényezőket, amelyek dolgozóikat az átlagos munkavégzést meghaladó teljesítményre és elköteleződésre ösztönzik - írják a közleményben.