„Minden szempontból elfogadhatatlan, hogy egy munkavállaló nőt az esetleges jövőbeli várandóssága miatt ne alkalmazzanak. Különösen súlyos ez a jogsértés, mert egy állami szervnél történt és több nő is áldozata lett. Sokat hallunk mostanság népességfogyásról, családvédelemről, babaváró támogatásról meg a nők kötelességéről. De jól látszik, az államnak a saját háza táján is akad tennivalója, hogy a szülő nőket és kismamákat ne érje hátrány”
- vélekedett a Magyar Helsinki Bizottság jogásza.
Tóth Balázs képviselte azt a kismamát, akivel az egyik országos állami szervnél az „ismétlődő szülés veszélye” miatt nem hosszabbítottak szerződést és utasították el az álláspályázatát. Most egy hosszas jogi procedúra után megegyezett egykori munkáltatójával, melynek nyomán ötmillió forintot kap kártérítésként.
Ugyan első fokon veszített, ugyanakkor a Kúria szeptemberben megváltoztatta az ítéletet és jogerősen kimondta, anyasága miatt részesült hátrányos megkülönböztetésben.
