Mint írták, a forráshiány ugyan jelentősen beszűkült, ennek ellenére mégis sikerült egy olyan megoldást találni, amely egyszerre szavatolja a munkavállalók és az utasok érdekeit, valamint a stabil működést.
Emiatt egyelőre alapbéremelésre nem kerül sor, de amennyiben forrást találnak a felek – erről rendszeres egyeztetés történik -, annak felhasználásáról külön egyeztetést tartanak. A most kötött egyezség keretében a Főváros és a vállalat továbbra is fenntartja a Budapest Pótlékot. Ennek értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók évente két alkalommal fix összegű – a BKV kötelékében eltöltött időhöz igazodó - kifizetésben részesülnek. A cafeteria éves keretösszegén túl további 20.000 Ft cafeteria-juttatás illeti meg őket, amit már a június 25-i kifizetéssel meg is kapnak.
A BKV egyúttal vállalta azt is, hogy amennyiben az üzleti tervben meghatározott személyi jellegű ráfordításokban megtakarítás várható, akkor a megtakarítást szintén a munkavállalói megbecsülésére fordítja.
"A 2021-es tárgyalássorozat az ismert nehézségek miatt eddig nem látott kihívások elé állította a feleket, egy cél mégis közös volt: a munkavállalók érdekeinek érvényesítése. Köszönjük az érdekképviseleti oldal konstruktív hozzáállását és javaslatait, valamint munkavállalóink türelmét is" - zárul a vállalat tájékoztatása.
