Lapunk is megírta az Index értesülései alapján, hogy a Fővárosi Törvényszék dolgozóinak belső utasítást küldött szét az egyik nemrég érkezett vezető, amelyben az elvárások szerint a jövőben tilos lesz és szankcionálható mindenféle pletykálkodás, híresztelés és kéretlen véleményalkotás a bíróságon.
Nem kívánatos, kerülendő, sőt tilos: a híresztelés, a munkahelyi közösség széthúzása, uszítása, az ügyeskedésekkel remélt előnyszerzésre irányuló magatartás és egyéb, hasonló jelenségek.
Az utasítás a következő dolgokat írja elő:
-
A munkaidő 8.00-16.00, vagy ahogy az igazgatóhelyettes megfogalmazta: "kerüljük azokat a kellemetlen helyzeteket, amikor 15:55-kor már kikapcsolt gép előtt ugrásra készen várják, hogy az óra elüsse a 16.00-t".
-
Túlórázás esetén nem számít bele a túlórába a készülődéssel töltött idő. "Nettó egy óra fizetett túlmunka, egyenlő, nettó egy óra tényleges munkavégzéssel."
-
Napi kétszer lehet rágyújtani. "A cigarettázó munkatársak esetében délelőtt és délután egy-egy alkalommal tolerálható a munkaidő kiesés cigarettázási okból."
-
Akkor is kötelező használni az elektronikus belépő kártyát, ha cigarettázáni vagy ebédelni mennek ki a munkatársak.
-
Tilos a személyeskedés. "Egymás segítő munkakultúra kialakítása az elvárásom, feltételek nélkül, a személyeskedés teljes elkerülésével."
A törvényszék elnöke, aki állítólag csak utólag látta a levél szövegét, vizsgálatot indított
Az FT mai közlése szerint:
"Mint minden jól működő szervezetnek, így a Fővárosi Törvényszéknek is van olyan belső szabályzata, etikai kódexe, amely a munkavállalóktól elvárt magatartásformákat rögzíti. Az Önök által hivatkozott dokumentum az igazgatóhelyettes asszony fent jelzett szabályzatokban megfogalmazott és részben saját elvárásait tartalmazza a szervezeti kultúrában nem megszokott és nem megengedhető formában.
A körlevél kiküldésekor Karsainé Dömsödi Éva még igen rövid ideje dolgozott a Fővárosi Törvényszék Gazdasági Hivatalában (FTGH), és az általa ezen rövid idő alatt tapasztalt egyedi ügyek általánosításával fogalmazta meg az FTGH munkatársainak magatartására vonatkozó követelményeit. Karsainé Dömsödi Éva sajnálatos módon eltúlzottan reagált olyan egyedi történésekre, amelyekhez hasonlóak minden nagy létszámú szervezetben előfordul(hat)nak.
Igazgatóhelyettes asszony előzetesen nem egyeztette a Fővárosi Törvényszék elnökével a körlevél szövegét, amelynek nyelvezetével és stílusával az FT vezetése nem tud azonosulni.
Az FTGH igazgatóhelyettesének szolgálati viszonya közös megegyezés alapján 2017. június 30. napjával megszűnik."
