Az Óbudai Vagyonkezelő Zrt. alkalmazottjaként, a hierarchikus tájékoztatási rendet betartva, 2013. május 15.én, legvégül Önnek, mint a Társaság tulajdonosi képviselőjének és a Jegyzőnek mint az önkormányzat működése felett törvényességi felügyelet gyakorlójának, írásban bejelentést tettem a Zrt. egyes működési területein tapasztalható felelőtlen, szakszerűtlen munkavégzésről, a közvagyon hanyag kezeléséről. A levelemben kitértem arra is, hogy a Társaság egyes vezetői, a közvagyonnal való felelős gazdálkodás biztosítása, a szakmai ismeret és felkészültség helyett, elsősorban a baráti kapcsolatokat részesítik előnybe, a munkára való alkalmazásban, és a munkavégzésben.
Konkrét, az egyenlő bánásmód sérelmét felvető, vezetői, munkáltatói magatartást írtam le Önöknek. Azonban megtorlásként az Önnek, és a Jegyzőnek tett bejelentésem miatt, 2013. július 3-ikán az Óbudai Vagyonkezelő Zrt-tól engem elbocsátottak. Az Ön lelkiismeretének, tisztességének és becsületének eddigi megítélése alapján, miért NEM cselekszik helyesen és miért NEM kívánatos személy Óbuda-Békásmegyer Önkormányzatánál az a munkavállaló, aki a munkáját felkészülten végzi, a közvagyon kezelését komolyan és felelősen veszi, és az észlelt hanyagságokat, esetleges törvénytelenségeket, további intézkedésre Önnek mint a Tulajdonos Testület egyszemélyi képviselőjének és a Jegyzőnek, mint a törvényességi felügyelet gyakorlójának jelzi? Miért kell félni, Óbuda-Békásmegyer Önkormányzatánál és annak intézményeinél, a Polgármester, vagy bármely más önkormányzati vezető megtorlásától, az elbocsátástól, annak a munkavállalónak, aki a munkája során élni kíván az őt megillető, törvényben biztosított emberi alapjogaival? Milyen Óbuda-Békásmegyer Önkormányzatának Polgármesteri Hivatalában az ügyintézési Rend, és milyen az ügyintézési Fegyelem, az ügyintézés módjának és határidejének ellenőrzése, ha önkormányzati ügyekben a Polgármesternek és a Jegyzőnek tett bejelentésekről, majd az elszenvedett jogsérelmekről hónapokig tudomást sem vesznek, abban nem intézkednek?